一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1．行動計画期

２０２６年　４月　１日～２０３１年　３月３１日まで

2．目標

　①男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

　　　（雇用環境の整備に関する事項の（１）のオの（ア））

　　　計画期間内に男性の育児休業取得率を80％以上とする　

　②所定外労働削減の為の措置の実施

　　　（雇用環境の整備に関する事項の（２）のイ）

　　　月平均所定外労働時間を前年度比10％削減する

3．取組内容

＜内容①－１＞管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知　

＜内容②－１＞毎日の所定外労働時間の削減対策をたてる

　　　　　　　必要な所定外労働外時間と、不必要な所定外労働時間の

　　　　　　　見極めを会社が行い、対策を講じる。

＜内容②－２＞毎月の所定外労働時間の削減対策をたてる

　　　　　　　３６協定に定められた上限時間の６割程度になるよう管理する。

4．実施内容

２０２６年　４月～ 所定外労働の原因の分析等を月１回行う
２０２６年　４月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を月１回実施
２０２６年　４月～ 毎月の所定外労働時間の増減について課会を月１回行う
２０２６年　４月～ 各課における問題点の検討及び研修を年１回実施

以上

策定日：２０２６年 ３月 ６日
株式会社アンサー
代表取締役 五十嵐 一郎

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女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1．行動計画期

２０２６年　４月　１日～２０３１年　３月３１日まで

2．当社の課題

　現状分析の結果、以下の課題が判明した。

　・女性の平均勤続年数が男性と比較して短い

　・技術職における女性比率が低い

3．目標

①女性の平均勤続年数を２０３１年までに１年以上伸ばす

②技術職の女性労働者の採用を５名以上増やす

3．実施内容

２０２６年　４月～　所定外労働時間削減のため原因の分析等を月１回実施
　　　　　　　　　　管理職を対象とした意識改革のための研修を月１回実施
　　　　　　　　　　各課における問題点の検討及び研修を年１回実施
２０２６年　４月～　テレワークの有効活用
２０２６年　４月～ 　産休・育休に関する会社制度の周知・啓発活動を実施
２０２６年　４月～ 　女性労働者が活躍できる企業であることをPRするため、
　　　　　　　　　　就職情報サイト等にて活躍している女性社員を紹介

以上

策定日：２０２６年 ３月 ６日
株式会社アンサー
代表取締役 五十嵐 一郎