社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1．行動計画期

２０２１年　４月　１日～２０２６年　３月３１日まで

2．目標

①男性の育児休業取得を促進するための措置の実施（雇用環境の整備に関する事項の（１）のエの（ア））

<内容①-1>
管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知
②所定外労働削減の為の措置の実施（雇用環境の整備に関する事項の（２）のア）

<内容②-1>
毎日の所定外労働時間の削減対策をたてる
必要な所定外労働外時間と、不必要な所定外労働時間の見極めを会社が行い、対策を講じる。
<内容②-2>
毎月の所定外労働時間の削減対策をたてる
３６協定に定められた上限時間の６割程度になるよう管理する。

3．実施内容

２０２１年　４月～ 所定外労働の原因の分析等を月１回行う
２０２１年　４月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を月１回実施
２０２１年　４月～ 毎月の所定外労働時間の増減について課会を月１回行う
２０２１年　４月～ 各課における問題点の検討及び研修を年１回実施

以上

策定日：２０２１年 ３月１２日
株式会社アンサー
代表取締役 五十嵐 一郎

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女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1．行動計画期

２０２２年　４月　１日～２０２６年　３月３１日まで

2．目標

①女性の平均勤続年数を1年以上伸ばす

②技術職の女性労働者の採用を3名以上増やす

3．実施内容

２０２２年　４月～　所定外労働時間削減のため原因の分析等を月１回実施
管理職を対象とした意識改革のための研修を月１回実施
各課における問題点の検討及び研修を年１回実施
２０２２年　４月～　テレワークの有効活用
２０２２年　４月～ 　産休・育休に関する会社制度の周知・啓発活動を実施
２０２２年　４月～ 　女性労働者が活躍できる企業であることをPRするため、
就職情報サイト等にて活躍している女性社員を紹介

以上

策定日：２０２２年 ２月２８日
株式会社アンサー
代表取締役 五十嵐 一郎